Thomas Plingen

Unternehmer- und Executive Coach

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Einzelcoaching

Ich unterstütze Sie mit geeigneten Coaching Prozessen & Tools
und situativ wohlwollend mit Feedback in gebotener Klarheit.

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Organisationscoaching

Ihre Organisation oder Ihr Team stehen vor einem signifikanten Wandel oder sind bereits im Umbruch oder haben den Wandel gerade durchlaufen.

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Über Thomas Plingen

Thomas Plingen
Thomas Plingen ist Vater von drei Kindern und liebt sportliche und kulturelle Freizeitaktivitäten.

Jeder entscheidet irgendwann, ob er besondere Herausforderungen alleine meistern will oder sich unterstützen lässt. Herausforderungen gibt es genug, aber geeignete Unterstützer?

Gibt es Coaches, die sowohl Ihr berufliches Umfeld kennen, als auch einiges an Lebenserfahrung mitbringen? Dies in Ihrem Sinne zu leisten ist der Anspruch, mit dem ich nach fast 15 Jahren als Geschäftsführer und CEO in Industrie und Maschinenbau Unternehmer- und Executive Coach geworden bin.

Ich bin nach ICF-Vorgaben ausgebildeter Co-Active Coach (Einzelcoaching) und ORSC Coach (Teamcoaching) und habe einen Master für Engineering und Betriebswirtschaft.

Erfahren Sie mehr über meine Dienstleitungen:

Thomas Plingen ist Partner bei leadership choices. Zusätzlich arbeitet er im Bereich des Teamcoachings mit Lukas von Hoerde zusammen.

Coaching

One to One Coaching / Sparring

Meine Kunden schätzen mein offenes klares Feedback und erleben mich als strategisch denkenden Sparringspartner.

„Support ambitious managers becoming great
and empathic leaders.”

Ich sage Ihnen nicht was Sie zu tun haben, denn das wissen Sie nach unserer gemeinsamen Arbeit selber am besten.

Um Ihrem Wunsch nach Veränderung optimal gerecht zu werden, richte ich das Coaching flexibel auf Sie aus. Unser Zusammenspiel ist anspruchsvoll und durchaus mit Arbeit und nicht immer bequemen Fragen verbunden. In jedem Fall arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen.

Organisations- und Teamcoaching

„Maßnahmenpakete für Team- und Organisationsentwicklung sind ohne nachhaltige Verhaltensänderung nicht das Papier wert auf dem sie geschrieben stehen“

Aus mehreren Restrukturierungen und Integrationen in Unternehmen weiß ich, was bei großen Veränderungen auf Sie zukommt, und wie sehr das Gelingen von Ihrer Glaubwürdigkeit und Ihrem authentischem Führungsstil abhängt.

Wir beziehen bei der Bestandsaufnahme die Stimmen Ihres Teams ein und ich gebe Ihnen nach Durchführung einiger Interviews Feedback.

Wir klären gemeinsam was es für den Weg zum Ziel braucht.

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Menschen verantworten Geschäfte auf Basis gemeinsamer Ideen und gemeinsamer Faszination. In der operativen Realität kann die Beziehung und das Zusammenspiel der Verantwortlichen unter hohen Druck geraten. Ähnlich wie bei einem Teich, der Wasser verliert, werden die Felsen sichtbar. Was ist zu tun?

Nach meiner Überzeugung braucht es für eine nachhaltig belastbare Arbeitsbeziehung den Mut, neben den harten Fakten auch die weichen zu diskutieren. Sie sind letztlich das Fundament für den gemeinsamen Erfolg.

Ich erarbeite als Konfliktmoderater im Gegensatz zu einem Schlichter keine Lösung, sondern unterstütze beide Parteien bei einem systematischen Abgleich ihrer Interessen und Bedürfnisse.

Idealerweise entsteht so eine Vereinbarung mit regelmäßigem Follow Up.

Anschrift & Telefon

Thomas Plingen
Franz-Liszt Straße 29
67251 Freinsheim

Telefon: +49 173 301 4293
E-Mail: